Performance-Management

In dieser Tour bringen wir Ihnen gerne die vielseitigen Möglichkeiten des Moduls: Performance-Management näher.

Performance-Management in
MicroStar ! Way

Der Scout für Ihr Skill- und Performance-Management.
Das Mitarbeiterpotenzial muss als dauerhafter Wettbewerbsvorteil genutzt werden.

Vorteile des Performance-Managements

Ihre Mitarbeiter
– Ihr Human-Kapital

Das aktive Engagement Ihrer Mitarbeiter ist zu jeder Zeit von entscheidender Bedeutung, ganz besonders aber in Krisenzeiten. In solchen Zeiten konzentrieren sich Vorgesetzte allerdings meistens eher darauf, sachorientierte Lösungen zu finden als sich mit ihren Mitarbeitern zu befassen.

Mitarbeiterpotenzial nutzen

Mitarbeiter müssen stets motiviert sein, egal, welche Probleme es zu lösen gilt. Aus diesem Grunde sind Leistungsbeurteilungen und Erfolgskontrollen wichtig. Das Mitarbeiterpotenzial muss optimal genutzt werden, doch diese optimale Nutzung ist kein Selbstläufer.

Gezielt führen mit Hilfe von Performance-Management-Software

Früher waren Leistungsbeurteilungen trockene Gespräche, die einmal im Jahr anstanden und sich eher mit der Vergangenheit als mit der Zukunft befassten. Mittlerweile betreiben viele Unternehmen kontinuierliche Leistungsbeurteilungen und berücksichtigen dabei persönliche Ziele. Um diesen Ansatz effektiv umzusetzen, wird heutzutage Performance-Management-Software verwendet.

Zielgerichtete Leistungsanalyse

Unsere Software für Performance-Management ermöglicht eine zielgerichtete und effiziente Analyse der Leistung Ihrer Mitarbeiter. Evaluieren Sie Leistungen auf Basis von klaren Kriterien und schaffen Sie so eine Grundlage für gezielte Maßnahmen zur Weiterentwicklung. Die intelligente Leistungsanalyse unterstützt nicht nur die Identifikation von Stärken und Entwicklungsbereichen, sondern fördert auch eine effektive Zusammenarbeit.

Setzen Sie klare und individuelle Ziele für jeden Mitarbeiter. Unsere Software bietet eine strukturierte Plattform, um Ziele zu definieren, zu kommunizieren und den Fortschritt zu überwachen. Indem Sie Ziele auf individueller Ebene festlegen, können Sie sicherstellen, dass Mitarbeiter auf ihre persönlichen Stärken fokussiert werden und gleichzeitig an den Bereichen arbeiten, die ihre berufliche Entwicklung fördern.

Leistungsanalyse und Bewertung

Nutzen Sie 360-Grad-Bewertungen, um eine umfassende Perspektive auf die Leistung eines Mitarbeiters zu erhalten. Sammeln Sie Feedback von Kollegen, Vorgesetzten und anderen Stakeholdern, um ein ganzheitliches Bild der individuellen Leistung zu zeichnen.

Überwachen Sie den Fortschritt der Ziele in Echtzeit. Unsere Software bietet ein Dashboard, das einen schnellen Überblick über den Status der Zielverfolgung gibt. Durch kontinuierliches Monitoring können Sie frühzeitig auf Abweichungen reagieren und gegebenenfalls Anpassungen vornehmen.

Entwicklungspläne

Erstellen Sie individuelle Entwicklungspläne für Mitarbeiter auf Basis ihrer Leistungsanalyse und Entwicklungsbereiche. Unsere Software unterstützt Sie dabei, klare Schritte für die berufliche Weiterentwicklung zu definieren und den Mitarbeitern Möglichkeiten zur Skills-Verbesserung aufzuzeigen.

Integrieren Sie Programme zur Kompetenzentwicklung in die Software. Bieten Sie Mitarbeitern Zugang zu Schulungen und Ressourcen, um gezielt an ihren Fähigkeiten zu arbeiten und ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben.

Die ALL-IN-ONE Personalsoftware

Mit unserer Personalsoftware MicroStar ! Way erleichtern wir Ihr Unternehmensmanagement in sämtlichen Bereichen. Von der effizienten Personalverwaltung über präzise Einsatz- und Stellenplanung bis hin zur genauen Zeiterfassung und Urlaubsplanung. Profitieren Sie von digitalen und automatisierten Arbeitsprozessen, um Zeit und Ressourcen zu sparen.

MicroStar ! Way bietet eine umfassende Lösung für eine optimale Organisation und Verwaltung Ihrer Mitarbeiter, wodurch Sie sich auf das Wachstum und die Entwicklung Ihres Unternehmens konzentrieren können.

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