Personalplanung

Potentiale im Blick – Leistungsbeurteilung in jeder Beziehung

Wissenschaftlichen Untersuchungen zufolge entsteht in deutschen Unternehmen durch Mobbing und „Dienst nach Vorschrift“ jährlich ein betriebswirtschaftlicher Schaden, der sich im zweistelligen Milliardenbereich bewegt. Dies allein macht den enormen Einfluss menschlichen Verhaltens auf die Wirtschaftlichkeit deutlich. Die Existenz jedes Unternehmens wird zukünftig davon abhängen, wie dieses Unternehmen sein Human-Kapital
organisiert. Das Potenzial jedes Mitarbeiters muss als dauerhafter Wettbewerbsvorteil genutzt werden. Genau hier setzt MicroStar Software den Hebel an! Ein umfangreiches Portfolio an Anwendungen bietet eine beispiellose Flexibilität, die Sie bei der täglichen Vitalisierung ihres Human-Kapitals professionell unterstützt.

Die Veränderungen in der Unternehmenswelt fordern das Personalmanagement im besonderem Maße heraus Der Faktor Human-Kapital muss mehr den je
vitalisiert werden. Es geht darum, den einzelnen Mitarbeiter in diesem nachhaltigen Wandel mit einzubeziehen. Ihm Strategien und Zielezu verdeutlichen, um seinen eigenenBeitrag zum Unternehmenserfolg erkennbar
und messbar zu machen.Unterstützung im gesamten Zyklus

Der Performance Manager von Microstar gibt Ihnen die Möglichkeit, das gesamte Spektrum von Feedback- Beurteilungen über Zielvereinbarungen bis hin zu Laufbahn und Nachfolgeplanungen abzubilden.

Der modulare Aufbau der MicroStar Suite erlaubt Ihnen eigene Workflows zu definieren. Mit dem Berechtigungssystem können neben derPersonalabteilung sowohl Vorgesetzte als auch Mitarbeiter unter Berücksichtigung des Datenschutzes und der Anonymitätin den Prozess mit einbezogen werden. Das Zusammenspiel mit demPersonal Analyst ermöglicht die Analyse sämtlicher Planungs-, Beurteilungs- und Vereinbarungsdaten.
Führen durch Zielvereinbarungen ist alles andere als eine neue Errungenschaft. Die Zielvereinbarung gehört mittlerweile in den meisten größeren Unternehmen zumfesten Bestandteil etablierter Führungsinstrumente. Sie ist eine partnerschaftliche Vereinbarung darüber, welchen Leistungsbeitragein Mitarbeiter zur Erfüllung des Wertschöpfungsprozesses im Unternehmen leisten soll. Für die praktische Umsetzung wurden im Performance Manager Verfahren entwickelt, die das Zusammenspiel sämtlicher Akteure berücksichtigt und visuell darstellt.

Durch Zielvereinbarungen mit dem Performance Manager straffen Sie die Prozesse und erhöhen deren Effektivität.
Die Funktionen unterstützen das Management und Personalverantwortliche bei der Umsetzung eines durchgängig systemgestützten Performance Management-Prozesses.

Der Performance Manager bietet Ihnen Unterstützung beim Festlegen ihrer Zielvereinbarungen.  Entgelt- und Zusatzleistungen können pro Mitarbeiter festgelegt und freigegeben werden.
Ziele und Erfolgsindikatoren mit prozentualen Anteilen sind bequem administrierbar. Die Beurteilung und Erfolgskontrolle ist über den Manager Self Service möglich.

Subscribe to our newsletter

Privacy Preferences

When you visit our website, it may store information through your browser from specific services, usually in the form of cookies. Here you can change your Privacy preferences. It is worth noting that blocking some types of cookies may impact your experience on our website and the services we are able to offer.

Click to enable/disable Google Analytics tracking code.
Click to enable/disable Google Fonts.
Click to enable/disable Google Maps.
Click to enable/disable video embeds.
Our website uses cookies, mainly from 3rd party services. Define your Privacy Preferences and/or agree to our use of cookies.