Personalplanung

Potentiale im Blick – Leistungsbeurteilung in jeder Beziehung

Wissenschaftlichen Untersuchungen zufolge entsteht in deutschen Unternehmen durch Mobbing und „Dienst nach Vorschrift“ jährlich ein betriebswirtschaftlicher Schaden, der sich im zweistelligen Milliardenbereich bewegt. Dies allein macht den enormen Einfluss menschlichen Verhaltens auf die Wirtschaftlichkeit deutlich. Die Existenz jedes Unternehmens hängt also davon ab, wie dieses Unternehmen sein Human-Kapital organisiert. Das Potenzial jedes Mitarbeiters muss demnach als dauerhafter Wettbewerbsvorteil genutzt werden. Genau hier setzt MicroStar Software den Hebel an! Ein umfangreiches Portfolio an Anwendungen bietet eine große Flexibilität, die Sie bei der täglichen Vitalisierung ihres Human-Kapitals professionell unterstützt.

Der Performance Manager von Microstar gibt Ihnen die Möglichkeit, das gesamte Spektrum von Feedback-Beurteilungen über Zielvereinbarungen bis hin zu Laufbahn-und Nachfolgeplanungen abzubilden.

Der modulare Aufbau der MicroStar-Suite gibt Ihnen die Möglichkeit eigene Workflows zu definieren. Mit dem Berechtigungssystem können Sie neben der Personalabteilung auch Vorgesetzte und Mitarbeiter in den Prozess miteinbeziehen, selbstverständlich unter Berücksichtigung von Datenschutz und Anonymität. Im Zusammenspiel mit dem Personal Analyst lassen sich Planungs-, Beurteilungs- und Vereinbarungsdaten bequem und schnell analysieren.

Für die Festlegung und praktische Umsetzung von Zielvereinbarungen stellt der Performance Manager spezielle Verfahren zur Verfügung, die das Zusammenspiel sämtlicher Akteure berücksichtigen und visuell darstellen. Entgelt- und Zusatzleistungen können pro Mitarbeiter festgelegt und freigegeben werden. Ziele und Erfolgsindikatoren mit prozentualen Anteilen sind bequem administrierbar. Die Beurteilung und Erfolgskontrolle ist über den Manager Self Service möglich.

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