Personalmanagment |  Workforce-Management | HR-Analytics

Die Software für erfolgreiche HR-Arbeit

The MicroStar Way of Work.

Responsive Personalsoftware
Individuelle Personalsoftware

Mit der MicroStar Personalsoftware in Richtung Zukunft

Eine digitale und flexible Arbeitswelt erfordert eine Personalarbeit, die ebenfalls digital und flexibel ist. In diesem Sinne hat MicroStar für jeden Kunden das passende Modul: von Zeiterfassung über Mitarbeiter- und Manager-Self-Service bis zu Automatischer Bedarfsplanung.

Die Personalsoftware für Ihre Unternehmensplanung

Human Resources

Human Resources

Optimieren Sie Ihre Personalarbeit. Vereinfachen Sie Ihre Personaladministration und automatisieren Sie Routineaufgaben.
Workforce Management

Workforce Management

Planen Sie Ihre Besetzung optimal, unter Berücksichtigung von Zeiten, Kompetenzen und Kapazitäten.
Framework

Framework

Unser Personalsoftware-Framework bietet strukturierte Basis für HR-Anwendungen, optimiert Entwicklung, Integration und Skalierung.
Service

Service

Mit mehr als 20-jähriger Erfahrung im Bereich HR können Wir Sie in der gesamten Wertschöpfungskette beraten und Ihnen die passende Software-Lösung bereitstellen.

Die ALL-IN-ONE HR-Software

Mit unserer Personalsoftware MicroStar ! Way erleichtern wir Ihr Unternehmensmanagement in sämtlichen Bereichen. Von der effizienten Personalverwaltung über präzise Einsatz- und Stellenplanung bis hin zur genauen Zeiterfassung und Urlaubsplanung. Profitieren Sie von digitalen und automatisierten Arbeitsprozessen, um Zeit und Ressourcen zu sparen.

MicroStar ! Way bietet eine umfassende Lösung für eine optimale Organisation und Verwaltung Ihrer Mitarbeiter, wodurch Sie sich auf das Wachstum und die Entwicklung Ihres Unternehmens konzentrieren können.

All in one Personalsoftware

Die All-in-One-Software für Digitale Zeiterfassung und Personalmanagement

Ein Framework in einer Personalsoftware ist eine grundlegende Struktur, die als Richtlinie für die Entwicklung und Implementierung verschiedener Funktionen und Module dient, um die Verwaltung von HR-Aufgaben zu unterstützen. Es bildet das Gerüst, auf dem die Software aufgebaut ist, und bietet eine organisierte Methode zur Integration von verschiedenen Komponenten, Datenbanken und Tools.

Ein wesentlicher Vorteil eines Frameworks in einer Personalsoftware besteht darin, dass es eine einheitliche Basis schafft, auf der Entwickler arbeiten können. Dadurch wird die Entwicklung beschleunigt und die Konsistenz über verschiedene Module hinweg gewährleistet. Zudem erleichtert ein Framework die Skalierbarkeit der Software, da neue Funktionen und Erweiterungen einfacher integriert werden können, ohne das gesamte System neu zu gestalten.

Workforce-Management in einer Personalsoftware bezeichnet den Prozess der effizienten Planung, Organisation und Verwaltung der Mitarbeiter eines Unternehmens. Diese Softwarelösungen bieten eine Vielzahl von Funktionen, um die Arbeitskräfte optimal zu nutzen und die Arbeitsabläufe zu optimieren.

Zu den Hauptfunktionen des Workforce-Managements in einer Personalsoftware gehören die Zeit- und Anwesenheitsverfolgung, die Einsatzplanung, die Leistungsverwaltung, die Mitarbeiterentwicklung sowie die Analyse und Berichterstattung.

Analytics, also die Datenanalyse, ist ein integraler Bestandteil moderner Personalsoftwarelösungen. Diese Funktionen ermöglichen es Unternehmen, Einblicke in ihre Arbeitskräfte zu gewinnen, fundierte Entscheidungen zu treffen und die Effizienz ihrer HR-Prozesse zu verbessern.

Durch die Analyse von Mitarbeiterdaten können Unternehmen wichtige Erkenntnisse über verschiedene Aspekte des Personalmanagements gewinnen. Dazu gehören beispielsweise die Mitarbeiterfluktuation, die Leistungsbewertung, die Mitarbeiterzufriedenheit, die Rekrutierungseffizienz und die Entwicklung von Talenten.

Human Resources (HR) Management ist ein wesentlicher Bestandteil jeder Organisation, und die Verwendung einer Personalsoftware hat die Art und Weise, wie HR-Abteilungen ihre Aufgaben erledigen, revolutioniert. Diese Softwarelösungen bieten eine Vielzahl von Funktionen, die HR-Managern helfen, effizienter zu arbeiten und ihre Mitarbeiter besser zu verwalten.

Eine der Hauptfunktionen einer Personalsoftware ist die zentrale Verwaltung von Mitarbeiterdaten. HR-Abteilungen können Informationen zu Personalakten, Gehaltsdaten, Leistungsbeurteilungen, Schulungen und vielem mehr in einem einzigen System speichern und verwalten. Dies erleichtert den Zugriff auf wichtige Informationen und ermöglicht es HR-Managern, fundierte Entscheidungen zu treffen.

Personalsoftware Vorteile

Ihre Vorteile mit MicroStar

Eine Software für Alles

Mit MicroStar ! Way haben Sie Ihre gesamte Unternehmensverwaltung in einer Software. Behalten Sie stets den Überblick über Ihr Personal um Ihr Unternehmen möglichst effizient und gewinnführend zu leiten.

Gehen Sie mit der Zeit

Die Zeiten von Planungen per Excel sind lange vorbei. Sparen Sie sich Ihre wertvolle zeit, Resourcen und Nerven. Mit MicroStar ! Way haben Sie für jeden Bereich der Unternehmensplanung das passende Modul.

So einfach wie nie

Dank der benutzerfreundlichen Oberfläche, welche durch visuelle Komponente wie Diagrammen untermalt wird, fällt das Arbeiten und planen verschiedenster Bereiche kinderleicht.

Unsere Personalsoftware enthält Module zu den Bereichen: